賀劉艷蘭等成功當選老賴(lài)不賴(lài)總部2015年度優(yōu)秀員工

 1月19日，老賴(lài)不賴(lài)總部2015年度優(yōu)秀員工評選大會(huì )順利召開(kāi)?？偨?jīng)辦行政專(zhuān)員劉艷蘭、亮建部ERP維護員趙必寧、運營(yíng)督導部運營(yíng)經(jīng)理楊美敏、生產(chǎn)部技術(shù)員鐘晉李成功當選為2015年度優(yōu)秀員工。

 本次優(yōu)秀員工評選會(huì )各部門(mén)共推選了9名候選人，會(huì )議現場(chǎng)氣氛活躍，代表們認真提問(wèn)，候選人積極發(fā)言，整個(gè)評選過(guò)程掌聲不斷。在21位評委們的認真討論與選舉下，最終劉艷蘭、趙必寧、楊美敏、鐘晉李以較高的票數勝出并成功當選。

 優(yōu)秀員工，是公司正能量的代表，是員工們在工作技能、工作態(tài)度、服務(wù)意識等方面表現突出、成績(jì)優(yōu)秀的代表，更是廣大同事們學(xué)習的榜樣。

劉艷蘭同事作為公司的行政專(zhuān)員，主要負責公司的勞動(dòng)紀律、6S檢查、員工食宿管理等工作。這個(gè)崗位的工作較為繁雜，但劉艷蘭同事自入職以來(lái)，在工作上認真學(xué)習、任勞任怨。平日里與各部門(mén)同事對接過(guò)程中，積極聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，對待同事們提出的問(wèn)題能及時(shí)的想辦法解決，不僅如此，在一些后勤崗位人員臨時(shí)休假出現崗位空缺時(shí)，劉艷蘭都能主動(dòng)做好頂班，辛勤的努力得到了大家的認可，同事們都親切地叫她“蘭姐”。

趙必寧同事自2015年進(jìn)入亮建部工作以來(lái)，主要負責公司的樣板房設計、ERP信息化推廣、ERP數據庫維護等工作。在面對公司新的崗位安排時(shí)，趙必寧能在極短的時(shí)間里調整好狀態(tài)并勝任。2015年，他出色地完成了40多家店的樣板房設計，并有效維護ERP公式達1200多條，充分保證了公司ERP數據庫的正常運轉。在他的推動(dòng)下，各連鎖店2015年度的ERP上線(xiàn)率也達到了90%以上。 

楊美敏同事是2014年進(jìn)入運營(yíng)部工作的，在2014年的優(yōu)秀員工評選會(huì )上，臺上同事們的優(yōu)秀事跡深深地觸動(dòng)了他。2015年，他暗下決心，要認真學(xué)習并努力做好店的運營(yíng)幫扶工作。一年來(lái)，他有效幫扶了30多家店，在他的幫助下，很多店的業(yè)績(jì)有了明顯提升，楊美敏也因此獲得了很多店的好評。

鐘晉李同事在2015年出色地完成了部門(mén)制定的個(gè)人目標。他不僅工作效率快，而且產(chǎn)品合格率高，返工少。在公司組織幾期的創(chuàng )業(yè)者培訓里，他都積極配合培訓小組做好新店的技術(shù)員的培訓。在工作之余，他還出色地完成了對3名新同事的“傳幫帶”工作，同事們也親切地叫他“鐘哥”。

(自左起：生產(chǎn)部技術(shù)員鐘晉李、亮建部ERP維護員趙必寧、總經(jīng)辦行政專(zhuān)員劉艷蘭、運營(yíng)督導部運營(yíng)經(jīng)理楊美敏)

其他5位候選人雖然沒(méi)有成功當選，但他們在各自的崗位表現也很優(yōu)秀，在日常工作中起到了良好的模范帶頭作用，也同樣是廣大同事們學(xué)習的榜樣。

會(huì )議最后，賴(lài)總對當選的優(yōu)秀員工表示祝賀。賴(lài)總殷切希望在未來(lái)的日子里，公司能涌現出更多的優(yōu)秀員工，使優(yōu)秀員工成為老賴(lài)不賴(lài)總部、甚至整個(gè)老賴(lài)不賴(lài)連鎖系統學(xué)習的楷模，從而為企業(yè)凝聚更強大的合力，為社會(huì )做出更多、更有益的貢獻。